为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，着力推进集团干部人才队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《完美体育 中层干部选拔任用管理办法》规定，落实集团三项制度改革专项行动实施方案要求，结合集团实际，现将完美体育 总部部分中层副职管理岗位竞聘事宜公告如下：

通过岗位竞聘方式选拔任用集团管理的干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

一、岗位空缺

（一）集团审计部副总经理岗位1人

（二）集团法务合规部副总经理岗位1人

（三）集团信息管理部副总经理岗位1人

二、选拔任用条件

参加岗位竞聘的干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；坚持国有企业的社会主义方向。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）具有强烈的创新意识和创新自信，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

（四）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和各级政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、明产业、会管理、善决策。有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、岗位具体任职资格

（一）集团审计部副总经理岗位

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内3年以上与岗位相关的工作经历，子公司中层管理人员需在中层管理岗位任职满1年；

2.具有大学本科及以上学历；具有岗位相关资格证书的优先考虑；

3.具备正常履职的身体条件,年龄不超过40周岁（1982年12月1日以后出生）。

（二）集团法务合规部副总经理岗位

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内3年以上与岗位相关的工作经历，子公司中层管理人员需在中层管理岗位任职满1年；

2.具有大学本科及以上学历；具有岗位相关资格证书的优先考虑；

3.具备正常履职的身体条件,年龄不超过40周岁（1982年12月1日以后出生）。

（三）集团信息管理部副总经理岗位

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有5年以上企业信息化管理运营工作经验，特别优秀的可适当放宽任职条件；

2.具有大学本科及以上学历；具有岗位相关资格证书的优先考虑；

3.具备正常履职的身体条件,年龄不超过40周岁（1982年12月1日以后出生）。

四、选拔范围

面向集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工。

五、竞聘方式

岗位竞聘将对报名人选进行资格审查，开展能力和素质测试。采取“竞聘演说+结构化面试”形式，按照最终成绩高低和人岗匹配程度综合确定拟考察人选。

竞聘演说：竞聘者以PPT形式进行个人陈述汇报，时间不超过6分钟；个人陈述后，评委团成员自由提问，现场答辩。竞聘演说总时长不超过15分钟。

结构化面试：由合肥市人才发展集团有限公司出具结构化面试试题，竞聘者现场随机抽取试题回答。读题、准备时间不超过4分钟，回答时间不超过6分钟。

六、工作安排

（一）公开报名

拟参加岗位竞聘人员于2022年11月29日（周二）17:00前提交竞聘报名表电子版、个人现实表现材料电子版、竞聘报名表纸质签字版、个人现实表现材料纸质签字版至党委办公室战秋媛处。

个人陈述PPT电子版提交时间另行通知。

（二）竞聘实施

此次集团总部中层副职管理岗位竞聘开考比例不低于1:2，如果报名人数未达到开考要求，视情采用其他方式产生岗位考察对象。

竞聘实施过程集团纪检监察部门全程参与。具体开展时间另行通知，地点暂定集团总部，评委团成员由外部专家和内部评委组成。外部专家有高校教授或人力资源专家；内部评委有集团主要负责同志、分管负责同志、纪检部门负责同志。抽签决定候选人出场顺序。

（三）考察

按得分高低和候选人人岗匹配程度进行综合评定，推荐结果报集团党委会研究确定考察对象。岗位考察工作在集团党委领导下，由党委办公室具体组织实施。考察阶段具体工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《完美体育 中层干部选拔任用管理办法》规定执行。

（四）讨论决定

召开党委会对考察对象进行研究决定，具体工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《完美体育 中层干部选拔任用管理办法》规定执行。

（五）任职

任职办理具体工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《完美体育 中层干部选拔任用管理办法》规定执行。

七、组织领导和纪律要求

岗位竞聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及市委组织部、市国资委有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。参加岗位竞聘的人员要正确对待此项工作，对弄虚作假，搞拉票等欺骗组织行为的，一律取消其任职资格，竞聘工作中对不服从组织安排的，取消所参加的竞聘职务资格。

本次竞聘工作在实施过程中出现的未尽事宜，参照市委、市委组织部、市国资委有关规定执行。

岗位竞聘事项结束后，按照市委组织部关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立干部选拔文书档案，长期保存。

八、联系方式

李  昂，62647472

战秋媛，62621707，hefeirczy@163.com

附件：1.集团总部岗位竞聘报名表.docx

       2.XX同志现实表现材料.docx

党委办公室

2022年11月22日